Актуальные положительные, нейтральные, отрицательные отзывы бывших и нынешних сотрудников о работодателях на Мультирегиональной Интернет Бирже Труда

соцпакет и зарплата, регулярные премии.
Хорошие выплаты при беременности сотрудниц, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплаты при рождении ребенка.

Черный списки работников, требующих соблюдения требований в области ОТ и ТБ. Я напрямую обращалась письменно к господину Третьякову О В, однако никакого ответа не последовало, хотя обращение было официально зарегистрировано.
Мне отказано в приеме на работу после судов с бывшим работодателем ООО ЦНИПР по поводу производственной травмы. Более того, ответственным лицом напрямую сказано, что я внесена в черные списки ЛУКОЙЛ Пермь, и в приеме мне неоднократно отказано, хотя я имею большой стаж по специальности лаборанта и высшее профессиональное образование.
Только после начала судов с бывшим работодателем рабочее место было приведено в порядок и устранены поломки. Бывшее руководство ООО ЦНИПР Коми полностью перешло на работу в ЛУКОЙЛ Пермь. Коллег, которые молчали о нарушении требований ОТ и ТБ, по приглашению, оформили на работу.
Вывод - ЛУКОЙЛ Пермь не нужны работники, требующие соблюдения правил и норм ОТ и ТБ.
Все материалы по суду опубликованы на сайте Печорского городского суда.
Особенно неприятно, что бывшее руководство знало, что я имею статус предпенсионера и являюсь одиноким родителем с ребенком 8 лет.
Лично я расцениваю отказ в приеме на работу как месть за мои обращения в суд и надзорные органы.

Пришла в фирму 15 лет назад
менеджером по продажам, чтобы зарабатывать деньги
Нравится отсутствие бюрократии и бесконечных совещаний.
В целом интересная работа, рядом с домом. Так как з/п сдельная, то иногда очень достойная оплата труда)))
В последнее время разрабатываются новые модели товара, ведется улучшение производительности труда и работы с клиентами.

Проработал в данной организации к сожалению недолго, но за это время приобрëл полезные навыки. И рад, что в моей жизни был случай, когда я работал регистратором. Это довольно ответственная, но в то же время очень интересная работа, которая не даст расслабится, и благодаря которой ты чувствуешь, что помогаешь людям. Всë было прекрасно: помощь коллег новичку;хорошая, комфортная обстановка;чистая прекрасная поликлиника, очень приятные люди начиная от начальства и заканчивая медицинским персоналом.

Иногда были конфликты с коллегами, но у кого они не бывают? Моя вина, что один раз проспал, но всë же пришëл.
Я считаю, что можно было ограничится урезанием зарплаты, но увы, решили что надо уйти.
Но работать понравилось, я бы вернулся. Место хорошее, коллектив в целом приятный, место и время для перекуса есть, зарплата приходит вовремя и наконец, поликлиника практически в центре города. Тут и магазины, и столовая, и остановка общественного транспорта.

Не платят, обманывают. На претензии не отвечают, всячески избегают контакта.

Договоренности устные и письменные не выполняют . На связь не выходят. Подаем в суд .
Отрицательный отзыв по работе ооо ескд групп , РБ. Заключили контракт на поставку и монтаж компрессорной станции . Пришла бракованная, о чем есть независимая экспертиза. Экспертизу менеджеры и ГД ЕСКД признали . После чего ожидаем возврат денег больше года . Договоренности устные и письменные не выполняют . На связь не выходят. Подаем в суд .

Компания хорошая, работать нравилось, выплаты вовремя, как и обещали. Коллектив тоже хороший. Я не долго работал, мне не удобен был район, далеко ездить приходилось, если бы не это обстоятельство я бы не ушел

Такой зарплаты там никому никогда не платят и не платили! Еще и с сотрудника сдерут!

Преимуществ абсолютно никаких, кроме того что берут всех подряд , но люди потом сидят без зарплаты.

Задержки зарплаты: Основная проблема – систематические задержки заработной платы. Сотрудники получают деньги с огромными задержками, по 3-4 месяца, что создает серьезные финансовые трудности в жизни сотрудников. А также лишение зарплаты по не соответствующим причинам. Руководители данного чопа положили мою зарплату себе в карман.
* "Кормление завтраками": Руководство постоянно обещает выплаты, но эти обещания не выполняются.
* Неуважительное отношение: Отношение начальника охраны к сотрудникам оставляет желать лучшего. Оно не соответствует элементарным нормам уважения и профессионализма. Штрафы без доказательства и лишение полных командировочных выплат в сумме 90.000р. Сам начальник охраны выезжает в неподобающем виде на охранные объекты.
* Общая атмосфера: В компании царит напряженная атмосфера из-за невыполнения финансовых обязательств и неуважительного отношения.
Плюсов никаких. Самый ужасный чоп на территории ЛНР.

Преимущества: удобное расположение в центре города. Официальное оформление по ТК (в большинстве случаев). Оплата больничного. Отпуск в летнее время.

Недостатки: на собеседовании директор кажется «милейшей» женщиной (дама 70+), но затем ситуация меняется. Некомпетентность директора: не умеет общаться конструктивно, провоцирует конфликтные ситуации. Руководитель «застрял» в прошлом веке, не всегда способна понять и вникнуть в быстро меняющуюся ситуацию, неуверенность в себе маскирует под агрессивность. Самоутверждается за счет подчиненных, публично обесценивая их работу, допускает прилюдно некорректные сравнения; изводит методистов и педагогов чрезмерным контролем и постоянными придирками, во всем и везде навязывает свою точку зрения (начиная от составления документов, заканчивая развешиванием воздушных шариков в зале). Директор не всегда держит слово по оговоренной при приеме не работу заработной плате — без объяснения причин в ряде случаев отменялись ранее назначенные доплаты сотруднику за расширение круга обязанностей, при этом обязанности оставались за сотрудником. Имелись случаи, когда к работе привлекались совместители, которых на работу просто не оформляли, соответственно, ожидаемую за месяц проделанной работы зарплату они не получали. Если Вы решите получить опыт работы в этом учреждении: в общении с директором сохраняйте спокойствие (выводит на эмоции), разговаривайте твердым уверенным тоном, желательно подкреплять свою позицию ссылкой на документы. Текучесть кадров среди педагогов, методистов и младшего персонала достаточно высока: за год на обной и той же должности может смениться 2−3 сотрудника. Возможно, наши советы сослужат кому-то добрую службу!)

Хороший коллектив производственного персонала. Интересное направление компании и продукт. Компания с историей, более 10 лет на рынке.

Неудобная локация офиса и производства, тк МО. Для офисного персонала явно не хватает места. Нет социального пакета, от слова - совсем. Отсутствует ДМС. Нет комнаты для отдыха и приёма пищи. Офис старый, с ветхой мебелью и креслами. Отсутствует прозрачная система мотивации персонала, не понятно как и за что начисляются премии. Отсутствуют производственные собрания, планерки. Планирование и тайм менеджмент на нуле. Слабый менеджмент со стороны первых лиц компании в силу их небольшого опыта работы и не зрелости. Обратная связь от руководства сводится к сбору мнений сотрудников, не касающихся профессиональных компетенций и самой работы - т.е. сбор сплетен. Над корпоративной культурой компании и над внутренней культурой некоторых топ менеджеров надо ещё работать, улучшать. Культурная этика на нуле, нормой является общение матом между сотрудниками, ну а как главный бухгалтер жжет - это отдельная тема: в глаза руководству и коллективу- теплый, мягкий язык, псалмы и дифирамбы, а за глаза - ненависть и злоба, один негатив и мат - полное двуличие. Компанией управляют фактически два человека - дочь собственника - Царевна Несмеяна и ее фаворит, выполняющий роль бобика или цербера в компании. Оба молодые, чрезмерно амбициозные, злые до власти и правления, мило улыбаются в начале, после - хрустят своими костяшками, как в пословице: "мягко стелят - жестко спать", стараются найти любую причину, лишь бы не платить больше и держать в узде сотрудника, тем самым манипулируя этим...НО своим друзьям, родственникам и знакомым - все блага: удаленный формат работы, авансом должности и высокие зарплаты, даже если не тянут работу и нет соответствующей квалификации, все косяки списывают или вываливают на других сотрудников - "не знакомых, вольно наемных", делая из них "баранов" , премии только им: чужие получают в размере 20000= в лучшем случае, а себе и "друзьям и родственникам" насыпают ежемесячно 300000= и более. Рвут деньги за счет СВО. Гадко,на самом деле, на все это смотреть и не хочется терпеть их самодурство!!!